La firma Michavila Acebes Abogados ha reforzado su estructura con la incorporación de Rocío Guerrero Jareño, quien asume la dirección del área laboral. Este movimiento se integra en el plan de crecimiento de la organización, que busca potenciar su capacidad de asesoramiento jurídico especializado para el sector empresarial bajo el liderazgo de José María Michavila y Ángel Acebes.
La nueva responsable de la práctica laboral en Michavila Acebes Abogados tiene como prioridad consolidar un modelo de servicio fundamentado en la especialización técnica y el acompañamiento continuado a las corporaciones. Su labor se orienta a la construcción de relaciones estables con los clientes, aportando soluciones jurídicas que respondan a las exigencias actuales del mercado de trabajo.
Experiencia en procesos complejos y cumplimiento normativo
Guerrero, que se integra en el despacho tras su paso por Ceca Magán Abogados, cuenta con una trayectoria consolidada en la gestión de asuntos laborales de alta complejidad. Su experiencia abarca desde el acompañamiento ordinario a empresas hasta el diseño de un asesoramiento estratégico global, fundamental para la prevención de riesgos legales y la toma de decisiones en el ámbito de los recursos humanos.
En su trayectoria profesional, destaca su participación en procesos de reorganización y reestructuración empresarial, así como la dirección de procedimientos ante la jurisdicción social. Asimismo, está especializada en el desarrollo de proyectos de compliance laboral y en la conducción de investigaciones internas, con especial atención a materias sensibles como el acoso, la igualdad y la diversidad dentro de las organizaciones.
Vinculación con la formación y la docencia
Junto a su vertiente como abogada procesalista y consultora, Rocío Guerrero mantiene una actividad docente recurrente en el Grupo CEF-Udima. En este entorno académico, se encarga de la formación de profesionales del derecho y mandos intermedios, trasladando las novedades normativas y los desafíos del sector jurídico a los equipos de dirección y plantillas de diversas compañías.
Esta combinación de experiencia práctica en los tribunales y visión académica permite a la nueva directora abordar la gestión laboral desde una perspectiva integral. El objetivo final es anticipar posibles contingencias y adaptar las estructuras legales de las empresas a los retos operativos y regulatorios que afrontan en su actividad cotidiana.