El incremento retributivo medio registrado en la estadística de la negociación colectiva alcanzó el 3,05% al cierre de septiembre. Esta cifra supone un ligero repunte respecto al 3,04% contabilizado el mes anterior, aunque se sitúa 1,9 puntos por debajo del IPC adelantado, que se posicionó en el 4,9%. Con este resultado, el alza de los salarios pactados mantiene una tendencia estable en el entorno del 3% durante los últimos cinco meses del ejercicio.
Propuestas sindicales y nuevos marcos de negociación
Tras el vencimiento del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) el pasado diciembre, las centrales sindicales UGT y CCOO han trasladado a la patronal una propuesta para los próximos tres años. El planteamiento contempla una subida fija anual del 4% hasta 2028, lo que supondría una revalorización total del 12%. Además, se proponen incrementos adicionales vinculados al salario medio nacional: un 1% para convenios con sueldos un 10% inferiores a la media, un 2% para los que estén un 20% por debajo y un 3% para aquellos que presenten una diferencia del 30%. También se incluye una cláusula de revisión del 1,5% anual en caso de desviación inflacionaria.
La estadística actual refleja que, de los 3.038 convenios con efectos económicos en 2026 registrados hasta septiembre, solo 701 se han suscrito en lo que va de año. En estos nuevos acuerdos, el incremento salarial medio asciende al 3,61%, mientras que los 2.337 convenios restantes, firmados en años previos, contemplan una subida media del 2,91%. En conjunto, estas regulaciones afectan a más de 9,3 millones de trabajadores.
Cobertura de las cláusulas de garantía salarial
La protección contra la pérdida de poder adquisitivo mediante la cláusula de revisión salarial está presente en el 29,8% de los convenios registrados (906 acuerdos). De estos, 641 establecen su aplicación con carácter retroactivo. En términos de ocupación, estas garantías amparan a 3,64 millones de trabajadores, lo que representa el 39,04% del total. A pesar de que el 60% de los empleados carece de esta protección, el nivel de cobertura actual es casi 18 puntos superior al 21,08% registrado en diciembre de 2023.
Por tipología de acuerdo, los convenios sectoriales presentan una subida media del 3,09% para 8,6 millones de personas. Por su parte, los convenios de empresa recogen un alza del 2,60% para 536.346 trabajadores, y los acuerdos de grupos de empresas aplican un incremento del 2,27% que afecta a 148.599 empleados.
Jornada laboral y aumento de las inaplicaciones
La jornada media pactada se establece en 1.741 horas anuales, lo que equivale a un promedio semanal de 38,13 horas. Este dato varía según el ámbito del convenio: en las empresas la media es de 1.699,9 horas anuales (37,2 horas semanales), mientras que en los grupos de empresas sube a 1.749 horas (38,3 semanales) y en los sectores se sitúa en 1.743,4 horas (38,19 semanales).
Finalmente, los datos reflejan un repunte en las inaplicaciones de convenios, que crecieron un 8,4% hasta alcanzar los 295 registros en septiembre. Estos procedimientos de descuelgue, que implican una revisión de las condiciones laborales pactadas, afectaron a 13.723 trabajadores, un 9% más que en el mismo periodo de 2025.